¿Cuál es la multa para los empleadores que no cumplan con la ‘Ley Silla’?

La Ley Silla entró en vigor este martes 17 de junio. Esta ley permite a todos los empleados que se la pasen de pie tener una silla a su lado para que puedan sentarse cuando lo deseen. Además, si su espacio no está adecuado, los empleadores deberán tenerla cuanto antes o se harán acreedores de una multa.

Ley Silla: ¿De cuánto es la multa por obligar a los empleados a mantenerse de pie?

La Ley Silla entró en vigor hoy 17 de junio y es una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta ley contempla sanciones económicas que oscilan entre los 250 y 2500 UMAS, es decir, desde 28 mil hasta 280 mil pesos según sea la gravedad de la situación.

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Su importancia reside en buscar reducir afectaciones en la salud de sus empleados, pues la exposición a largas horas de pie generan problemas circulatorios, sobrecargas musculares o lesiones articulares.

Asimismo, las empresas cuentan con 180 días a partir de hoy para adecuar sus espacios (en caso de ser necesario) y brindarles una silla a sus trabajadores.

¿Qué otros beneficios trae consigo la Ley Silla?

Entre los beneficios que tiene la Ley Silla en México son:

• Mayor comodidad: Además de ser una prioridad, hace que el ambiente de trabajo se sienta más cómodo y menos agotador
• Bienestar mental: Reduce el agotamiento físico y mejora las condiciones laborales, disminuyendo el estrés, la ansiedad y problemas de salud mental
• Mejora la salud física: Previene problemas de salud, por ejemplo, problemas de circulación, fatiga crónica, hinchazón de piernas, entre otros.
• Valoración: Los empleados se sienten valorados y cuidados por su empleador, lo que promovería la motivación y compromiso

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