Respalda IP reducción progresiva de jornada laboral
El CCE pidió medidas complementarias a la gradualidad como flexibilidad e implementación sectorizada.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes Díaz, aseguró que el sector privado respalda la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas de forma progresiva y con el uso de medidas complementarias.
Al participar en el primer Foro para la implementación de la jornada laboral de 40 horas semanales, convocado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en el museo de la Ciudad de México, el dirigente empresarial indicó que la propuesta es un objetivo legítimo para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sin embargo, es pertinente acompañarla con un plan integral que permita la creación de ocho millones de empleos formales que se necesitan para los siguientes cinco años.
“Proponemos que la aplicación de la reforma sea diferenciada por un sector función tamaño de empresa, región y entidad federativa. Ello permitirá, con un sentido de equidad, reducir impactos conforme a la naturaleza específica de los sectores<b> </b>y sus distintos retos tales como el del transporte o distribución”.
— Francisco Cervantes Díaz
Una reducción progresiva de la jornada, acompañada de medidas complementarias, apuntó, es definitivamente la vía más responsable y efectiva, para ir dando el debido cauce a los propósitos positivos de la reforma, evitando impactos negativos a la economía o un efecto inflacionario, por el incremento en los costos de producción y el desabasto provocado por la eventual falta de personal para producir y distribuir.
Añadió que es necesario que la aplicación de la reforma sea diferenciada por sector, función, tamaño de empresa, región y entidad federativa, ya que eso permitirá reducir impactos conforme a la naturaleza específica de los sectores y sus distintos retos.
“Es importante definir la manera de flexibilizar la jornada de trabajo, para que el proceso de reducción de la jornada no tenga efectos negativos en la economía de las empresas”.
— Francisco Cervantes Díaz
En ese sentido calificó como positivo incorporar diversos esquemas de reducción, tales como la jornada diaria, semanal, quincenal o mensual, bancos de horas, así como la jornada extraordinaria, con el fin de conservar y elevar la productividad.
El dirigente empresarial señaló que una implementación gradual, iniciando con la reducción de una primera hora, puede beneficiar al 77% de los trabajadores, con un impacto manejable.
Por último, precisó que es necesario mantener la excepción para trabajadores con jornada autorregulada, especialmente aquellos que realizan sus actividades fuera de los centros de trabajo con horarios variables, que les brinde flexibilidad y autonomía para cumplir con su función.
