¿Cuáles son las características que tiene un verdadero líder?

México

Todos somos o hemos sido líderes en algún momento.

Abordemos el “Liderazgo” desde otra perspectiva, sin el sesgo de que es algo de empresa, o de gente que trabaja, o de alta gerencia o dirección.

Es muy complejo definir Liderazgo, así que mejor enlistemos las cualidades o habilidades que un Líder normalmente muestra:

• Es aquel que tiene una alta capacidad de influir en el “otro”.
• Motiva a los demás “a la acción”.
• Tiene una alta inteligencia emocional.
• Su habilidad de comunicación es muy buena.
• Desarrolla otros líderes.
• Marca el rumbo de manera compartida, tiene una visión 360º de su gestión.
• Hace que las cosas sucedan.
• Las personas que lo “rodean” lo consideran un apoyo, no una amenaza.
• Es un punto de referencia.
• Las personas que lo rodean actúan con libertad porque les genera confianza.
• Busca que en algún momento los demás se superen y crezcan.
• Es persistente con sus ideas y objetivos.
• Tiene gran capacidad para reponerse y busca “cómo si” llegar.
• Tiene una visión muy clara, los cómos pueden cambiar sin embargo los qués los tiene muy claros.
• Alguien que sin tener autoridad jerárquica, influye en los demás.
• Se puede volver alguien aspiracional, crea ‘fama’ a su alrededor y por supuesto tiene gente que lo sigue y dementores.

Un buen líder es una incubadora de talento

Un jefe, entendiéndose a éste como el que dirige a un equipo de trabajo dentro de una empresa no es un líder.

Ampliar

Todos podemos ser un líder de forma situacional. Por ejemplo:

• Durante una emergencia, es el que da instrucciones a las personas para resolver el problema o accionar.
• Cuando alguien “toma la voz” de la mayoría y habla en nombre de todos de manera ‘no planeada’.

Como todo en la vida, en este tema también hay una dualidad, hay líderes positivos y negativos.

Diferencia

VALORES por lo tanto el legado que deja un buen Líder es un legado positivo.

Qué NO hacen los buenos líderes

Atribuirse a sí mismo toda la gloria y el éxito

Los líderes eficaces prosperan en el éxito de sus personas y se dan cuenta de que ese éxito es el reflejo de un buen liderazgo.

Se guían por los intereses de hoy en lugar de mirar hacia el futuro

Esa mentalidad bloquea el mañana y rara vez es la manera más idónea para gestionar un negocio o departamento a largo plazo.

Sentirse invulnerables

Cuando los líderes crecen siendo confiados en exceso y comienzan a sentir que las mismas reglas que se aplican a los demás no se aplican a ellos mismos, la gestión de sus responsabilidades no se hará con la perspectiva y precaución necesaria.

Ser arrogantes

Estar orgullo de los logros de cada uno es algo natural, pero cuando se convierte en algo excesivo los demás lo perciben como algo negativo.

El liderazgo no deja de ser un tipo de relación de seres humanos con otros seres humanos, por lo que los líderes tienen que actuar de una manera que sea fácil de seguir por los demás.