Los mejores lugares para trabajar en México 2025: Great Place to Work, ranking de ganadores

Conoce cuales son las mejores empresas para trabajar en nuestro país

Vladimir Arteaga Figueroa22/05/2025 - 20:00 h CET

Great Place to Work, la autoridad global en cultura organizacional, ha revelado su prestigioso listado de Los Mejores Lugares para Trabajar en México 2025. Tras un riguroso ciclo de evaluación en 2024, 80 organizaciones mexicanas han sido destacadas por su compromiso inquebrantable con la creación de entornos laborales inclusivos, seguros y confiables.

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Este reconocimiento celebra a las empresas que van más allá, construyendo culturas donde cada colaborador prospera. El listado se divide en:

Organizaciones Multinacionales de 50 a 500 colaboradores (65 empresas)
Organizaciones de más de 5000 colaboradores (15 empresas)

La evaluación se realizó bajo el enfoque For ALL, una metodología que asegura una experiencia positiva y equitativa para cada empleado, sin importar su rol, género, edad, tipo de contrato o condición. Más de 144,000 respuestas de colaboradores validan la excelencia de estas organizaciones.

¿Qué hace a estos Mejores Lugares para Trabajar tan especiales?

Las cifras hablan por sí solas:

91% de los colaboradores afirma que su lugar de trabajo es excelente.
95% siente orgullo de su contribución y de su organización.
95% reporta un trato equitativo, sin importar su género.
88% considera que su trabajo tiene un significado especial.
91% confía en que sus líderes operan con ética y honestidad.

Estos indicadores reflejan una profunda cultura de confianza, orgullo y colaboración, donde los líderes son éticos y accesibles, y los equipos desean construir una carrera a largo plazo.

Renán González, CEO de Great Place To Work México, Caribe y Centroamérica, enfatiza: “La cultura es el verdadero diferenciador en los resultados financieros. Las empresas exitosas del futuro cultivarán altos niveles de confianza en sus colaboradores.”

Ser parte de Los Mejores Lugares para Trabajar en México no solo fortalece la marca empleadora, sino que también se traduce en una mejor calidad de vida para los colaboradores, ofreciendo seguridad financiera, bienestar físico y una profunda satisfacción laboral.