Jornada Laboral de 40 horas se aplicará de manera gradual; A partir de esta fecha se implementará por completo

La reducción de la jornada laboral en México ya tiene fecha y hoja de ruta. A partir de un plan gradual impulsado por el gobierno de Claudia Sheinbaum, el país avanzará hacia una jornada de 40 horas semanales, con miras a implementarse por completo en enero de 2030. Te contamos todo lo que se sabe hasta el momento.

México reducirá la jornada laboral a 40 horas: así se aplicará por tipo de empresa

Esta reforma busca transformar la calidad de vida de millones de trabajadoras y trabajadores, sin comprometer la productividad nacional.

El anuncio, realizado en el marco del Día del Trabajo, contempla una estrategia escalonada que toma en cuenta el tamaño de las empresas: mientras que las grandes compañías tendrán un plazo de seis meses para adaptarse, los micronegocios contarán con hasta tres años y medio. Así, se pretende evitar impactos negativos en sectores más vulnerables de la economía.

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De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el cambio no será inmediato: primero se pondrá en marcha un programa piloto de un año que apenas se definirá el comienzo de ésta pues han propuesto en primera instancia, un foro para analizar cómo hacer la prueba piloto. En el foro participarán académicos, trabajadores, empresarios y otros interesados.

Esta estrategia apunta a construir consensos y fortalecer la transición de forma ordenada. Desafortunadamente, que sea gradual genera un sentimiento de esperanza así como también de incredulidad ya que, muchos se preguntan por qué se debe tardar tanto una reforma en favor de los trabajadores.

Finalmente, otros celebran que aunque sea tardado, por fin se haya aprobado esta reforma que tanto se luchó porque fuera vista y escuchada por miles de personas trabajadoras que defienden sus derechos no solo como trabajadores, sino como personas con derecho al ocio y a otros más.

La reforma ha generado opiniones encontradas entre los políticos y empresarios que no comprender cómo esto mejoraría su productividad, claramente cegados por un privilegio. Por otro lado, muchos trabajadores celebran la medida como un paso necesario hacia la dignificación laboral, algunos sectores empresariales han expresado preocupaciones por los posibles costos operativos. No obstante, México se une así a una tendencia global que busca conciliar la vida personal con el entorno laboral.

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