Mayo es uno de los meses con más días festivos y puentes de todo el año en México, por lo que los calendarios escolares y de trabajo, sufren algunas modificaciones. Hoy, te contamos todos los días libres que pueden tener los alumnos en este mes y los días que por ley, tienes que descansar en el trabajo.

Algunos de los días que se mencionan en la nota, no son oficiales por la Ley federal del Trabajo o por la SEP, pero tradicionalmente se toman como días festivos en México.

Primero, te dejamos los días oficiales en los que no habrá clases en escuelas de Preescolar, Primara, Secundaria, Preparatorias públicas y algunas del sector privado.

¿QUÉ DÍAS NO HABRÁ CLASES EN MÉXICO?

• Jueves 1 de mayo
• Lunes 5 de mayo 
• Jueves 15 de mayo
• Viernes 30 de mayo

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Aunado a estos días oficiales, también hay otros en los que, por puente o festividades locales, podrían tomarse más fechas libres, como el Día del Maestro, el Día de la Santa Cruz.

¿QUÉ DÍAS FESTIVOS HAY EN MAYO EN MÉXICO?

• Jueves 1 de mayo: Día del Trabajo.
• Sábado 3 de mayo: Día de la Santa Cruz
• Lunes 5 de mayo: Aniversario de la Batalla de Puebla
• Sábado 10 de mayo: Día de las Madres
• Jueves 15 de mayo: Día del Maestro.
• Viernes 30 de mayo: Consejo Técnico Escolar.

Tomando en cuenta estas fechas, algunas escuelas pueden tomar como puente fechas como el jueves 1 y viernes 2, junto a todo el fin de semana.

Mismo tema con el 9 de mayo, donde escuelas tienes los tradicionales festivales del día de la madre y el jueves 15 de mayo, con el Día del Maestro, donde algunas escuelas sí les dan el día libre a sus profesores.

En total pueden ser hasta 7 u 8 días en los que los alumnos no tendrían clases.

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TODOS LOS PUENTES QUE FALTAN EN EL AÑO EN MÉXICO

• 1° de mayo (miércoles): Día del Trabajo
• 16 de septiembre (lunes): Día de la Independencia
• 18 de noviembre (lunes): En conmemoración del 20 de noviembre, Revolución Mexicana
• 25 de diciembre (miércoles): Navidad

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los derechos y obligaciones tanto para trabajadores, así cómo empleadores respecto a los días de descanso, son obligatorios.

Según el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, todos los trabajadores tienen derecho a descansar en las fechas señaladas como días de descanso obligatorio y en caso de que trabajen en estas fechas, deben recibir una compensación especial.

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