¿Trabajas el puente del 17 de marzo? Así deben de pagarte por laborar este feriado oficial

Llega uno de los 3 puentes de marzo y este es el más esperado porque es el único en el que, además de los niños de la SEP, los trabajadores, podrán gozar de acuerdo al calendario de feriados oficiales de la Ley Federal del Trabajo.

Este puente se debe a la conmemoración del Natalicio de Benito Juárez, que se celebra el 21 de marzo, pero que al caer en día viernes, el día de asueto se adelanta.

De este modo, el puente para estudiantes de la SEP y trabajadores de marzo será este lunes 17 de marzo, por lo que este fin de semana será largo.

Ahora que si las empresas le piden a algún empleado que asista al trabajo o que realice actividades laborales de forma remota, la remuneración por trabajar en esta fecha es diferente y aquí te contamos los detalles.

¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 17 de marzo?

De acuerdo a lo que dicta la LFT, los días feriados oficiales deben pagarse de manera distinta, ya que cuando un empleado no goza de su derecho al descanso en estos días de asueto dictados por Ley, los patrones deben cumplir con ciertas normas.

Es así que si te hacen trabajar este 17 de marzo, tu empresa está obligada a pagarte el día de salario normal, más uno doble por decreto oficial, o sea, un llamado “pago triple”.

¿Qué hacer si quieren obligarte a trabajar o no quieren pagarte lo que corresponde?

En caso de que la empresa se niegue a cumplir con el pago correspondiente por laborar en el puente oficial del 17 de marzo, el trabajador afectado puede emitir la denuncia pertinente ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet).