Aumentar salario mínimo de forma alta puede pegar en inflación y desempleo: Hernández Licona

“En el CONEVAL insistíamos que el salario mínimo era muy bajo y podría ser palanca de incremento de salarios más amplios, pero le tenía miedo la gente, que la inflación subiera, el desempleo subiera”.

En entrevista con Carlos Loret de Mola, el director de la Red de Pobreza Multidimensional y exsecretario ejecutivo del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL), Gonzalo Hernández Licona, dio a conocer que el aumento al salario mínimo es importante para el ingreso laboral pero no puede ser la única vía de incremento para los ingresos de los mexicanos, tiene que haber un aumento en la productividad que implica la inversión en educación, la calidad de regulaciones, el fomento a la inversión privada, “esa parte no se nos puede obligar… ha estado bastante de capa caída en los últimos años”.

Hernández Licona informó que el salario mínimo empezó a ser mayor que la inflación al final del sexenio de Enrique Peña Nieto pero en el de Andrés Manuel López Obrador incrementó y no tuvo efectos ni en la inflación, ni en el empleo, “la gráfica ha subido bien después de la pandemia, hasta ahora yo creo que fue una buena medida”; la pobreza laboral según el CONEVAL bajó desde 2014 a 2018, durante la pandemia creció pero continúo con el deceso, el aumentó al ingreso laboral es importante pero el reto del empleo informal “no ha sido suficiente”.

“El empleo formal tiene que ver más con temas de crecimiento económico, de regulación, el incremento del salario mínimo tuvo que darse y ha sido un elemento importante”.

El director de la Red de Pobreza Multidimensional dijo que tiene la impresión de que hay espacio para que el salario mínimo pueda seguir subiendo, pero alertó que aumentarlo de forma muy alta puede pegar en la inflación y el desempleo por eso “hay que tener prudencia, si cuidan bien la inflación puede seguir mejorando”.

En México el empleo informal es de 54 por ciento, la parte negativa es que desde sexenios pasados no se logra mejorar, si el salario mínimo aumenta pueden dejar de contratar a algunos, el tema de la informalidad es uno de los retos más importante en el mercado laboral mexicano que no se logra solucionar; además el aporte de las mujeres sigue siendo muy bajo, estadísticamente los hombres tienen una participación de 76 por ciento y las mujeres de 46 por ciento, esto es consecuencia de la informalidad, la falta de apoyos por el cuidado del hogar, las guarderías o estancias, señaló Hernández Licona.

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